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来源：中国组织人事报
习近平总书记指出，党员干部要发扬为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛精神，在全面建设社会主义现代化国家新征程上奋勇前进。组织部门要充分发挥职能优势，大力培育和激发党员干部的“三牛”精神，让“三牛”精神充盈新征程，成为党员干部的鲜明价值追求。
锤炼“孺子牛”。紧扣“十四五”规划蓝图，大力开展干部教育培训，不断提高党员干部运用习近平新时代中国特色社会主义思想破解难题、推动工作的能力，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。创新培训方式，开展“你点题我培训”，推动领导干部、业务骨干、先进典型上讲台，全方位提升贯彻新发展理念、构建新发展格局的能力。深入开展党史学习教育，引导党员干部向革命烈士、英雄人物、先进模范学习，发扬红色传统、传承红色基因、赓续红色血脉。厚植人民公仆情怀，弘扬“俯首甘为孺子牛”精神，做到心甘情愿为民、无私奉献为民、永葆初心为民。组织开展“四比五查”活动，围绕比思路、比担当、比实绩、比口碑，查思想观念、查精神状态、查工作能力、查服务意识、查工作作风，引导党员干部对标对表、担当实干。
力挺“拓荒牛”。改进领导班子和干部政绩考核，坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，在选拔任用、表彰奖励等方面，向担当作为者倾斜，推动形成重实干、讲担当的鲜明导向。为改革者负责、为担当者担当，鼓励党员干部勇于探索创新、敢于开荒奋斗，激发干事创业劲头。对因政策界限不明，大胆创新、先行先试、果断决策等出现失误或者造成损失的，坚持“三个区分开来”，用好容错纠错机制，为干事创业撑腰壮胆，鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者，切实解决放不开手脚的问题，让“拓荒牛”心无旁骛、轻装上阵。建立澄清保护机制，对敢抓敢管、敢闯敢试而受到不公平对待、被人误解的，及时澄清正名、消除影响，绝不让“领头羊”当“替罪羊”。健全谈心谈话制度，重视党员干部身心健康，加强心理疏导，保护激发干事创业热情。
善待“老黄牛”。老黄牛付出多、要求少，勤勤恳恳、默默无闻，要改进考核识别方式，将日常考核、分类考核、近距离考核有效贯通起来，把走访调研、年终考核、巡视巡察有机结合起来，多渠道、多角度了解和发现“老黄牛”干部。要破解“鞭打快牛”困局，切实松绑减负，让实干者实惠、吃苦者吃香，关爱和善待“老黄牛”干部。要推行差异化绩效考核奖励，在评优评先、记功嘉奖、职级晋升等方面予以倾斜，让“老黄牛”流汗不流泪、辛苦心不苦，激励他们奋进新征程。
（徐德杰，作者系江苏省睢宁县委常委、组织部部长）
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