中国江苏网讯睢宁县梁集镇年村（社区）两委换届工作正在如火如荼的展开，村（社区）两委换届不仅是抓基层打基础强基本的重要契机，更是村（社区）基层干部的一次大“换血”，通过此次换届，使基层人才队伍进一步夯实，为乡镇发展注入新鲜血液和强劲动力。人才选拔要广开渠道。既通过“届末赶考”机制从现任村社干部中选拔优秀人才，让有能力，想干事，能作为的优秀村书记继续当好村庄发展带头人，也通过广泛宣传贴出“招贤榜”，广开选贤路，对于社会各类人才，敞开怀抱，引导和动员那些靠得住、有本事、肯干事的优秀人才积极参选，加入到基层干部队伍中来。同时镇党委严把人选质量关，在“选谁不选谁”上严格执行规定，既为优秀人才敞开参选大门，又坚决把不符合条件的人挡在门外。人才选拔要拓宽视野。选好人、选准人，是换届中的重中之重，此次换届选举，最突出的问题在于选人难。现在基层反映比较多的，就是村里人才匮乏，人员外流严重，村书记选拔真正有能力有才干的人困难。针对这一问题，梁集镇进一步拓宽人才选拔视野，在“就地选”的基础上，注重从外出务工经商人员、本乡本土走出去的大学毕业生中回引一批，从机关事业单位退二线或退休的公职人员中回请一批，从大学生村官、复员退伍军人、村医村教中选拔一批，从后备干部、党员中心户、致富带头人中充实一批，从驻村包村干部中选派一批，做到多渠道、多层次识人选人。（梁组）
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