睢宁县自然资源和规划局
企业人员工资调整方案
一、工资调整原则
1、标准统一原则。所有企业人员工资统一由基础工资、工龄工资、学历工资、职称工资、岗位补助、绩效考核、人才津贴七个部分组成，其中基础工资和绩效考核工资统一标准；
2、稳步增长原则。此次工资调整方案，人均增资元，今后，将根据企业效益等综合情况，建立工资稳步增长机制；
3、注重学历职称待遇原则。对学历、职称工资实行差别化调整，体现高学历、高职称、高待遇，鼓励企业干部职工加强学习，提高业务技能；
4、突出绩效考核原则。适当降低基础工资标准，提高绩效工资比重，充分发挥绩效考核指挥棒作用，体现出“干与不干不一样，干多干少不一样”。
二、工资调整标准
1、基础工资：元/月；
2、工龄工资：20元/年；
3、学历工资：大专元/月，本科元/月，研究生元/月;
4、职称工资：中级职称元/月、副高级职称元/月；正高级职称0元/月；
5、岗位补助：单位正职0元/月，副职元/月，企业部门正职元/月，部门副职元/月。
6、考核工资：1元/月（按考核结果发放）。
7、人才津贴：通过国家职业资格考试且证书为本企业实际使用的，由企业提出特殊人才津贴补助标准，经审批执行。
8、特殊岗位津贴：给予适当补助，用于企业人员在不动产登记中心窗口工作等特殊岗位的补贴。
三、相关说明
1、原林业人员工资不纳入调整范围
原林业系统人员改革仍在进行，未完全到位，因此此次企业人员工资调整暂不将林业人员纳入范围，待改革完成后，再行调整。
2、特殊岗位津贴发放范围
不动产登记中心一线窗口工作人员服务对象广泛，工作任务多、责任重、压力大，为增强一线窗口人员的工作积极性、主动性，加快建立一支稳定的爱岗敬业、业务精湛、廉洁高效、为民服务的不动产登记人员队伍，此次适当提高一线窗口岗位津贴。特岗津贴的考核办法，仍按原规定执行。
3、考核工资发放办法
实际岗位负责人每季度将考核结果交至财务科，由财务科在发放人员工资中予以兑现。
4、本方案供局属各企业参照执行，根据企业经营盈亏情况相应调整。
5、新工资标准自年11月1日起执行。
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