“参加睢宁县人力资源与社会保障局和李集镇共同举办的电工培训班后，我拿到了初级电工证，在镇上找到了工作！”8月1日，来自安徽省灵璧县的王秀龙告诉记者，他实现了“工作不必去远方”的愿望。
去年以来，睢宁着力解决企业用工与求职者信息不对称、供求不一致的矛盾，帮助更多企业解决用工难，让求职者在家门口满意就业，把更多人才留在睢宁。
7月22日，一场直播招聘在睢宁空港经济开发区上线，来自丰原电子科技、华芯智造半导体等8家企业的人事专员走进直播间，发布岗位需求。
今年以来，睢宁县人社局深入贯彻县委、县政府“工业立县、产业强县”发展战略，紧扣“求职者就业”和“企业用工”两大服务主体需求，创新打造县人力资源市场和县经济开发区、空港经济开发区、李集、凌城、沙集“一主五副”6个“就业·企航港”服务平台，推动企业用工保障需求侧和供给侧精准对接、直接对接、常态对接。
“以前我们多在中秋、春节两大节日举办招聘活动，但企业缺工存在阶段性，求职、用工需求错位，导致招聘活动难以满足更大需求。”睢宁县人社局局长李靖说，“现在我们定时定期举办招聘活动，将招聘平台设置在园区内，随时了解、发布企业用工需求，提供更好的就业服务。”此外，该局派人事协理员进驻园区，近距离接触企业，随时调研企业用工需求。“我们厂去年11月落地投产，缝艺车间紧缺女工，通过就业·企航港我们招聘到七八十名员工，缓解了用工难。”方诺达（徐州）汽车部件有限公司人事专员周利琼说。
去年9月，李集镇多家企业急缺电工，睢宁人社部门联合徐州机械工程技师学院、李集镇政府三方共同搭建电工培训平台。去年以来，睢宁人社局调整培训结构，在各大园区建立培训教室、实训基地，将培训与企业招聘结合起来，有针对性地向企业输送人才。
41岁的王秀龙此前一直在浙江打工，从事售后维修工作。听说李集镇有电工培训班，培训合格就能进企业工作，收入不比浙江打工低，他和同乡好友结伴赶来参加。“我现在有电工证了，过两年还能考中级证、高级证，高级电工一个月能拿1万多元！”王秀龙说，目前就职的企业距离灵璧老家只有30公里左右，他对家庭的牵挂少了，工作更顺心了。据了解，去年这场电工培训班共有49人培训合格，获得初级电工证，其中15人在企业找到理想工作，16人从事水电安装，11人成为电料销售个体工商户，技能培训促进就业率达85.7%。
“我们为参加就业培训的人员建立个人追踪档案，有针对性地向他们推送就业信息。当有更高等级的培训班时，也会提醒他们按时参加，升级就业资格证，提高收入水平。”李靖告诉记者。
这两年，睢宁对在外劳动力、产业工人展开了一场就业大普查，摸排到睢宁在外务工人员达22万人，基本掌握了他们的工种、学历、年龄等信息。“工作不必去远方，家乡就有好地方”，这是大部分在外务工人员的美好憧憬。睢宁县人社局调研发现，企业用工和求职者信息不对称的情况依然存在，大部分求职者常年在外，对招聘信息不了解，对家乡企业不熟悉，往往错过回乡发展好时机。“我们有针对性地向在外务工人员推送招聘信息，详细说明企业情况、工资情况，吸引他们回乡发展，为美丽睢宁建设出力。”李靖说。
7月23日，年睢宁县公开招聘事业单位工作人员笔试现场，余名考生一出考场，就被设在考场门口的企业招聘摊位吸引了。当天，睢宁县人社局精选13家企业个岗位，将名企招聘专场搬到考场外，现场讲解睢宁产业、人才政策，为高校毕业生提供贴心服务，拓展高校毕业生就业渠道。
这两年，睢宁产业的布局和发展，对高层次人才的需求越来越多。睢宁县人社局就业处主任王武军介绍，他们主动登记、走访摸排掌握企业招才需求，了解高校毕业生的求职意向和服务需求，提供针对性的职业指导、岗位推介、技能培训和就业见习岗位。近期，睢宁还将举办高校毕业生专场招聘等活动，全力做好高校毕业生就业保障工作，“我们要让更多毕业生了解到，留在睢宁工作，上升空间高、岗位前景好！”
新华日报·交汇点记者杨琦
编辑:陈彤
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