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通讯员孙峰松
6月17日，“医院高质量发展推进暨国家区域医疗中心建设（太原）大会”在山西太原召开。国家卫健委相关司局负责同志、山西省卫健委主要负责同志以及来自全国多家医院代表共聚一堂，围绕党建引领下的医院高质量发展等内容进行相互交流，共同探讨国家区域医疗中心建设的推进工作及经验。
大会对-年度推动医院高质量发展典型案例进行了表彰，医院荣获“高质量发展优秀机构案例”；党委书记、院长刘春荣获“高质量发展优秀个人案例”；骨科、神经内科、病理科荣获“高质量发展先锋科室案例”。医院管理建设成效获得业内专家的认可与肯定，医院医疗质量等方面。
高质量发展优秀机构案例
医院紧扣医改重点，持续打磨升级“一二九”管理模式，构建“融合式”党建新机制，全面提升党员干部队伍政治素质，实施“缺陷定额考核”，实现了从管理模式、制度建设到形成行为习惯的转变，形成“宁医”管理新模式。
医院与省内外10医院建立了30余个专科联盟，是全县“急诊急救、重症医学、肿瘤治疗、显微微创、医学影像、医学检验、病理诊断、血液透析、介入治疗”九大医学中心；“六大中心”建设稳步推进，其中，卒中中心、胸痛中心、呼吸与危重症医学科、“中国慢病协同管理体系建设项目—全院糖尿病患者管理”、创面修复学科能力建设等项目先后通过国家级认证，并连续12个月进入全国防治卒中中心综合排名全国百强榜。
医院开展和推进了骨科3D打印、心脏支架植入、冠脉造影、颅内动脉瘤弹簧圈栓塞术等40余项新技术、新项目；成为医院、泰山医院，医院肿瘤规范化诊疗基地；成立了全省首家县级3D打印骨科应用工程技术实验室和基因扩增分子实验室；病理科为省级重点专科，普外科、儿内科、医学影像科为市级重点学科，康复医学科、妇科为市级特色专科，县级重点专科近20个。
在国家卫健委公布全国年度医院绩效考核国家监测分析结果中，医院在全国医院中排名名，获得了A+的好成绩；连续6年被国家卫健委表彰为医院，并医院综合能力医院名单、国家首批“千县工程”名单，医院竞争力排行榜系列榜单，医院强。
高质量发展先锋科室案例
骨科
医院骨外科以创伤专业为基础，逐步发展骨科的优势亚专业学科，技术力量雄厚，处于市内先进水平，被国家卫健委授予全国改善医疗服务示范科室、市级特色专科等荣誉。
年3月，成立山东省第一个县级“3D打印骨科应用工程技术实验室”，医院骨外科在该领域，医院领先行列。
年以来，先后开展泰安市首例3D打印技术辅助下的右膝关节置换手术，UBE脊柱内镜技术治疗腰椎椎管狭窄、椎间盘突出症、神经根管狭窄等多项新技术、新项目，均在省内处于领先水平。
团队与医院骨科建立专科联盟关系，积极开展各项学术交流，引进新技术、新项目，让县域群众不出家门就可以享受到省级专家同质化的诊疗服务。
神经内科
医院神经内科是全县神经系统疾病诊断治疗中心，被授予全国改善医疗服务示范科室、市级特色专科等荣誉，入选全国卒中中心AIS介入再通技术强。
年5月，科室成为全国首批“国家互联网+国家心脑血管病联防共治中心”25家医院之一；年12月获得国家卫健委脑卒中防治委员会颁发的示范防治卒中中心。
科室开展了微创介入取栓等多项脑血管疾病的先进治疗方法；开展脑血管病防治，筛查高危人群，指导脑血管病一级预防；对于神经内科少见病如克雅病、LGI1抗体脑炎等亦积攒了丰富的临床经验。
针对脑血管病高发病率、高致死率、高致残率的特点，开展缺血性脑卒中的规范化治疗，建立脑卒中单元治疗和早期康复指导训练，对脑梗死实施单病种质量控制和临床路径管理，减少平均住院日，致力于为县域群众提供高水平的诊疗服务。
病理科
医院病理科检查设备先进，技术优势明显，是宁阳县病理诊断中心、病理质控中心。年科室被国家卫健委医政医管局授予“全国改善医疗服务示范科室”、被山东省卫健委授予“县域临床重点专科”。
科室在常规病理检查的基础上，依托临床基因扩增实验室开展了癌基因检测、病原体核酸检测等十余项先进技术，先后与山东省病理诊断中心、上海复旦临床病理诊断中心合作建立了数字病理远程会诊平台。
年初，在全市医疗机构中率先开展了新冠病毒核酸检测，截止到年10月底，共承担了愿检尽检、应检尽检、全民检测等1万余例标本的核酸检测任务。
科室注重科学管理，在不断发展业务的同时，成立病理科质量与安全管理小组，设置了8个小组，月度、季度、年度均按照PDCA模式进行闭环管理并汇总分析，成效显著。
高质量发展优秀个人案例
刘春，医院党委书记、院长，主任护师，全国丝虫病防治先进个人，全国改善医疗服务突出贡献工作者，创建国家慢性病综合防控示范县工作先进个人，医院医院管理研究分会副主任委员，山东省卫生保健协会常务理事，泰安市劳动模范。
她带领全院职工根据国家关于医院高质量发展实现“三个转变、三个提高”的要求，医院发展由“资源配置从‘重物质要素’向‘重人才技术’转变”。医院成为首批卫生职称“双自主”改革试点单位，并作为全市首家“双自主”改革落实落地的医疗单位，由市人社局发文推广了这一成功经验，成为医院职称制度改革的“宁阳样板”。
医院将以此次获奖为契机，医院质量管理能力与服务水平，不断完善群众就医需求，医院综合实力，形成诊疗技术、科研创新、服务品牌各具特色的学科发展新模式，医院高质量发展。
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