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本文转自：中国组织人事报
党的二十大报告指出，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。乡土人才成长于乡村沃土、掌握绝招绝技绝活，是乡村振兴的人才支撑，是散落在民间的“金种子”。要创新乡土人才工作思路，千方百计寻、多措并举育、各尽其能用，让乡土人才在广袤的乡村振兴大舞台尽情挥洒才智。
乡村产业发展薄弱、层次偏低、结构不优，人才承载能力差、吸引力弱。要立足乡村实际需要，打破“外来和尚好念经”的思维，善于发现盘活本土人才，千方百计把散落乡村的人才寻找出来。要不断充实乡土人才信息库，做好人才返乡工作，注满乡土人才的“蓄水池”。聚焦乡土人才成长痛点难点堵点，围绕产业经营、农村电商、技艺传承等，开展本土优秀实用人才培训班，探索名师带高徒模式，做到以才育才，发挥传帮带作用，弥补乡土人才不足现象，让“金种子”不断更新迭代。要建立系统、灵活、开放的各类平台，重点面向技术骨干、能工巧匠、民间艺人举办“创新创业大赛”“职工技能大赛”等，助推乡土人才创新创优、成长成才。
各尽其用，让乡土人才发光发热。乡土人才各有所长、处在基层、贴近群众，具有在农村发挥作用的天然优势。要最大限度释放乡村人才振兴的政策红利，支持“农创客”办企业、兴实业，鼓励乡土人才自己带头致富、带领群众致富。要注重根据不同职业、专业、岗位差别，探索建立以产业发展贡献为导向的分层分类评价标准，评选“村级创业之星”，增强乡土人才获得感成就感。要探索“党支部+乡土人才+产业”的乡村特色发展之路，给予相应政策和技术扶持，让乡土人才的能量和活力在乡村振兴中竞相涌流。
（作者单位：江苏省睢宁县委组织部）
