村（社区）“两委”换届后，睢宁县紧盯村级“责权事”，立足管好“人财物”，出台《村级工作运行机制十条》（以下简称《十条》），就如何开好“会”、履好“职”、值好“班”、开好“门”、走好“访”、结好“对”、定好“规”、管好“人”、理好“财”、评好“绩”等10个方面，设计村级工作“睢宁模板”，进一步厘清职权、划定规矩、提升服务，做实换届“后半篇”文章，为乡村振兴赋能。
职责“清”，把“责任单”晒出来
“作为村书记，以前工作职责比较笼统，一年到头好像没干什么事似的。现在职责明确了，还要公示出来，完成不了脸上挂不住。”古邳镇汤山村党总支书记、村委会主任柳微说。
今年初，作为换届后新任村书记，柳微在工作职责清单上签下了名字，随后这份承诺上墙公示，接受群众监督。村书记职责清单共5大类22项内容，涵盖村级党建、“两个增收”、社会治理、人居环境整治、乡风文明等。其他“两委”成员也相应签下职责清单。
“根据《十条》，我们将每一名村干部的职责列得清清楚楚，实行‘四诺’管理，做到年初承诺、公开亮诺、平时践诺和年末评诺。”凌城镇组织委员毛阿宁说。除此之外，每名“两委”干部牵头领办1项民生实事，让村干部晒出“责任单”，更好服务群众。今年以来，全县村（社区）“两委”成员共承诺领办民生实事件，有效激发了干事热情。
规矩“严”，把“微权力”关起来
“大家快看这个财务收支单，社区每一笔钱花到哪，有没有发票凭证一目了然，再不用担心乱花钱了。”睢河街道天虹社区刘女士，指着财务公开栏说。
公开村级财务只是规范村干部权力的一方面，睢宁县紧紧围绕村干部“微权力”，编织制度“笼子”，严格执行村级“三重一大”的“四议公开”“八个严禁”、村规民约等制度，把权力关进制度“笼子”。
不仅要管好“权”，还要评好“绩”。年末，村（社区）还将召开“两委”班子述职会，“两委”成员作四述（述责述职述诺述廉）报告，建立由镇级评议、干部互评、个人自评、党员群众测评的“四维联评”模式，全面评价干部，考核优秀的予以奖励，不合格的进行诫勉谈话或调整岗位。
服务“好”，把“鱼水情”深下去
群众满不满意，是村级工作最重要的评判标准。睢宁县始终坚持把服务群众作为一切工作的出发点和落脚点，将服务群众作为《十条》的重要内容来抓。“儿子闺女都在外务工，前段时间下大雨，半夜房子开始漏雨，一时找不到人修，多亏村干部小陈及时帮我修好了。”凌城镇凌城社区张奶奶激动地说。
张奶奶难题的化解，得益于“四联四到”结对制度。《十条》规定，村干部要主动与低收入户、空巢老人、留守儿童、信访老户“四类群体”建立常态联系，每月入户走访一次，对红事、学事、病事、白事等“四事”第一时间上门。同时该县还实施“三提三知”走访活动，推动村干部走访覆盖到每户，做到提户知人、提人知事、提事知情。
《十条》实施以来，睢宁县共收集意见建议条，帮办代办事项件，以“拉家常”式化解问题67个，干群间“鱼水情”更加深厚。
（来源：徐州市人民政府网站）
